Usposabljanje sodelavcev

Izobraževanja so izbrana kot pouk, ki omogoča pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje znanja in strokovnih veščin, potrebnih za izvajanje določene institucije. Izobraževanje osebja je običajno komorni tečaji z relativno majhno udeležbo, saj udeležbo odkupi največ trideset ljudi. Trenutno število udeležencev samodejno spominja na načelo velikosti razreda in ta povezava ni nesmiselna. No, usposabljanje osebja je tudi oblika izobraževanja, ki pa ni namenjeno otrokom in mladostnikom, temveč odraslim. Na voljo je več vrst usposabljanja, odvisno od strani s kategorizacijo:

odprta usposabljanja - na voljo so tako rekoč vsem zainteresiranim, njihov prispevek pa je neobvezen, čeprav lahko podjetniki našim zaposlenim omogočijo tudi zadnjo vrsto usposabljanja osebja, kar pokriva področje stroškov udeležbe. Poljska agencija za razvoj podjetništva (PARP trenutno vodi socialno kampanjo Naložba v človeške vire, v kateri spodbuja nenehno izboljševanje kompetenc zaposlenih in ponuja spletno bazo podatkov, ki vsebuje oglase za dostop do odprtega usposabljanja.zaprti treningi - organizirani so tako, da zadovoljijo potrebe drugega delovnega subjekta (npr. usposabljanje osebja iz velikega podjetja, ki ga zanima, kako ta tip oblikuje njihov delodajalec, tj. organizator.interna (v obratu usposabljanja - potekajo s podporo lastnega osebja za usposabljanje v dani delavnici;zunanja usposabljanja - pogovor z njimi naroči specializirana podjetja za usposabljanje organizator, ki je delovna hiša. Obstajajo t.i. register podjetij za usposabljanje (t.i. nevladne organizacije, ki izvajajo obšolsko izobraževanje na podlagi ločenih predpisov, ki povzročajo usposabljanje žensk, ki iščejo stvari, in brezposelnih, ki se financirajo iz množičnih metod. Omenjene ustanove se vpišejo v register podjetij za usposabljanje, ki ga pripravijo uradi za delo vojvodstva.